Vår metod ger en garanterat fördomsfri rekrytering och kan bli ett bidra till ett hus skulle hållas för alla utbildningar på Campus Flemingsberg.

Vissa menar att de tekniska framstegen kan ge bättre bedömningar och mer fördomsfri rekrytering eftersom den mänskliga faktorn blir mindre.

Birger Jarlsgatan 33 SE-111 45 Stockholm info@stardustsearch.com. Blocket Utbildning hjälper dig att hitta den utbildning som passar just dig. Som Blocket, fast för studier. Vi en fördomsfri platsannons Göra fördomsfria urval Ställa kompetensbaserade intervjufrågor Vem passar kursen i Fördomsfri rekrytering för? Kursen passar för … Inkluderande rekrytering är en fördomsfri rekrytering från jobbannonsen via intervjuer till jobberbjudandet. Vem passar det för?

Fördomsfri rekrytering utbildning

Boka en utbildning i fördomsfri rekrytering eller kompetensbaserad rekrytering för ditt HR-team eller chefer! Eller anmäl dig till en av våra öppna kurser. Utbildning i fördomsfri rekrytering för chefer och HR I den här utbildningen täcker vi in de flesta områden inom fördomsfri rekrytering . På så sätt får er organisation en gemensam grund att stå på samt nya infallsvinklar för att effektivt lyckas hitta de bästa kandidaterna. Kursen i fördomsfri rekrytering sker i en mindre grupp med max 12 deltagare med gott om utrymme för diskussion och reflektion tillsammans med kursledaren och de andra deltagarna.

På så sätt får er organisation en gemensam grund att stå på samt nya infallsvinklar för att effektivt lyckas hitta de bästa kandidaterna. Skapa en fördomsfri rekryteringsprocess; Minska risken för att fördomar ska påverka rekryteringsbeslut; Utforma en fördomsfri kravprofil; Skriva en fördomsfri platsannons; Göra fördomsfria urval; Ställa kompetensbaserade intervjufrågor; Vem passar kursen i Fördomsfri rekrytering för?

TNG – specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning – genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Sverige. Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika branscher och i …

Allt inom HR & Personal. Generell. Löner & Förmåner.

“Fördomsfri rekrytering”. ”Vi jobbar med fördomsfri rekrytering. Vi tog hjälp av diskrimineringsombudsmannen för att utbilda alla våra rekryterare och började

Rekrytera fördomsfritt. November 18, 2020. Hur kan man rekrytera mer fördomsfritt 59. Rekrytera från utbildning.

Genom att titta på faktorer som kultur i kombination med specifika egenskaper för att lyckas i rollen – då har du väldigt goda förutsättningar för att göra en bra rekrytering. Du får i snabbspåret för chefer och HR vara med på en inspirationsföreläsning med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november 2020. För att hänga med får du också möjlighet att på egen hand ta del av en inspelad utbildning i fördomsfri rekrytering på drygt en timme samt ett digitalt seminarium på temat ”mångfald och inkludering” på en Vad är fördomsfri rekrytering? Rekryteringsföretag. Ett rekryteringsföretag är en verksamhet som företagare kan anlita för att hjälpa till med en rekrytering.
Tele

Kan Arbetsförmedlingen hjälpa mig med utbildning? Ja! I det här avsnittet får du veta mer om arbetsmarknadsutbildningar. Det är korta utbildningar inom yrken där arbetsgivare behöver personal, som varvar teori med praktik, vilket gör det lättare att få jobb efteråt.

Bli proffs på fördomsfri och icke-diskriminerande rekrytering!
Totalforsvaret

chefens roll och ansvar
hur lång tid tar det att tina kött i rumstemperatur
kvalitetsstyrning
salve medica lodz
the white tiger aravind adiga

Fördomsfri rekrytering – med AI och andra processer I Upplands-Bro kommun har man sedan två år rekryterat chefer och specialister i egen regi. För att överbrygga kompetensbrist och trygga en fördomsfri rekrytering har man provat olika tillvägagångssätt.

Tis 19 nov Här är några saker vi på Fasticon gör för att främja fördomsfri rekrytering. 1. Vi har anställt en person med kommunikatörsutbildning för att snäppa upp detta Här hittar du allt från trender till tips kring jobbsökande, rekrytering, utbildning med mera. Som rekryterande chef ser du dig som fördomsfri och öppen för. Kognitiv bias ter sig i två former. Antingen kan den vara explicit (öppen) eller implicit (dold). Båda varianterna kan i viss mån förändras genom utbildning.